8月17日，成都銀行發布兩則重要人事變動公告，涉及董事長及黨委書記調整：因組織工作調動另有任用，王暉辭去成都銀行董事長等職務，黃建軍接任相關職務。
公告稱，成都銀行董事會近日收到王暉提交的辭職報告，其因組織工作調動另有任用，辭去董事長、董事、董事會戰略發展委員會主任及委員、董事會授信審批特別授權委員會主任及委員職務，自2025年8月17日起生效，辭任后不再擔任公司任何職務。同時，另一則公告顯示，經中共成都市委決定，黃建軍任中共成都銀行股份有限公司委員會委員、書記，免去王暉的黨委書記、委員職務；市委同意提名黃建軍任成都銀行董事長，免去王暉董事長職務。
值得注意的是，公告對王暉在成都銀行期間作出的成就給予了極高評價，明確稱其“恪盡職守、勤勉盡責、專注專業”，為“成都銀行發展的創業者、見證者和領軍人”。
王暉自2005年加入成都銀行后出任該行黨委委員、行長，2018 年起擔任黨委書記、董事長，深度參與并引領了成都銀行的發展歷程。在王暉帶領下，成都銀行實現規模、效益、質量協調統一的跨越式發展。截至2024年末，成都銀行資產總額、存款總額、貸款總額分別站上 12500億元、8800億元、7400億元新臺階，規模分別為上市前的2.8倍、2.8倍、5倍，均連續四年實現千億級增長，成長性保持行業領先。資產質量等各類經營指標位列行業第一梯隊，加權平均凈資產收益率 17.81%，連續五年位居 A股上市銀行第一。公司實現總市值較上市當年實現翻番，股價連續四年位居A股上市銀行前四，市凈率連續兩年位居A股上市銀行前二等成就。
公告還稱，王暉以求真務實的作風、敏銳的市場感知與專業素養，憑借前瞻性、實操性的經營理念與舉措引領成都銀行高質量發展。他提出“穩定存款立行、高效資產立行”方略，構筑業務護城河；堅持防控風險，提出“適中風險文化”“早警早解”理念，構建立體風控模式，推動風控能力提升，目前不良貸款率0.66%，資產質量連續兩年居A股上市銀行最優；推動“精細化、數字化、大零售”三大轉型及“七大管理能力建設”，構建高效經營體系；提出“創新-風險-工匠-家園”四大基因文化，鍛造適配人才隊伍。在其帶領下，成都銀行經營質效提升，成長性、穩定性和可持續性增強，品牌影響力凸顯，形成特質鮮明、風控穩健、管理精益的可持續發展格局。
新接任者黃建軍為“75 后”，畢業于四川大學政治經濟學專業，在職博士研究生學歷，系正高級經濟師。其工作履歷豐富，曾在成都市商業銀行歷任辦公室秘書科科長、辦公室副主任兼目標督查辦公室主任、董事會辦公室主任、公司業務部總經理、中小企業部總經理；后在成都銀行，擔任過高新支行行長、公司業務部總經理、西安分行黨委書記及行長；還曾任職成都市商業銀行董事會秘書，成都銀行行長助理、黨委委員、副行長，掛職期間任廣東省佛山市金融局副局長；在成都農商銀行，歷任黨委副書記、代理董事長、董事、行長，后任黨委書記、董事長。此外，黃建軍曾兼任四川省金融學會第七屆理事會理事、副會長，以及四川省銀行業協會第九屆監事會監事。
成都銀行成立于1996年12月，是國有控股的地方性股份制商業銀行，引入了境外戰略投資，于2018年1月在上海證券交易所主板上市，是四川省首家上市銀行、全國第8家A股上市城市商業銀行。截至2024年末，該行注冊資金37.36億元，有在崗員工7800余人，設立256家分支機構，旗下擁有消費金融、村鎮銀行等附屬機構，總資產超1.25萬億元，各項存款8858億元，各項貸款7425億元。
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