AI人才競(jìng)爭(zhēng)激烈：大廠AI崗需求增10倍，3個(gè)月不創(chuàng)新或被淘汰，有實(shí)習(xí)生日薪超千元

AI人才爭(zhēng)奪正持續(xù)白熱化。

近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈發(fā)布的一份薪資數(shù)據(jù)顯示，目前有上千家企業(yè)正角逐人工智能人才。僅10家企業(yè)就釋放了1.1萬(wàn)個(gè)崗位，平均最低薪資超4.7萬(wàn)元/月，實(shí)習(xí)生也能日薪4000元。在2025年春招首周，AI工程師還以21319元的平均招聘月薪領(lǐng)跑職業(yè)第一。

一名字節(jié)內(nèi)部人士向時(shí)代周報(bào)記者表示，當(dāng)前大廠AI人才爭(zhēng)奪激烈，薪資可能偏高，這也是為了招攬更多AI人才。不過(guò)，該人士透露，今年字節(jié)跳動(dòng)在招聘一位知名院校算法博士加入實(shí)習(xí)生崗位時(shí)，確實(shí)開(kāi)出了日薪上千元的offer。隨后，時(shí)代周報(bào)也向人工智能科技公司MiniMax一名相關(guān)人士求證，對(duì)方表示，情況屬實(shí)，這是行業(yè)現(xiàn)狀。

在2024年的春秋招聘季，“大廠平替”概念一度爆火。這是指，求職者在選擇公司和崗位時(shí)，比起頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，更傾向于進(jìn)入文遠(yuǎn)知行、月之暗面等自動(dòng)駕駛、AI垂直賽道的頭部明星公司。由于賽道的火熱，這類(lèi)公司甚至可以開(kāi)出和大廠不相上下的薪資。

AI賽道火爆，一些AI企業(yè)員工甚至直接辭職創(chuàng)業(yè)。一名曾供職于騰訊的員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，2023年，他跳槽到月之暗面，近期拿到投資已自主創(chuàng)業(yè)。一名深圳初創(chuàng)AI團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人此前告訴時(shí)代周報(bào)記者，他曾在多家大廠工作，2023年同樣辭職創(chuàng)業(yè)。2024年公司已實(shí)現(xiàn)年入近300萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)技術(shù)成員也基本來(lái)自騰訊、字節(jié)、阿里等多家大廠。

今年以來(lái)，AI智能體的爆火讓技術(shù)加速落地，許多企業(yè)因前期高昂研發(fā)投入，更加注重AI研發(fā)的實(shí)用性。AI技術(shù)需要快速商業(yè)化，“實(shí)際可用AI產(chǎn)品”的人才變得更加搶手。

這種對(duì)人才的渴求氛圍甚至彌漫到了職能崗。

一位在AI公司擔(dān)任職能崗的妙妙告訴時(shí)代周報(bào)記者，出于工作需要，她在網(wǎng)上自學(xué)教程，作為原本毫無(wú)代碼基礎(chǔ)的文科生，僅2個(gè)小時(shí)就成功使用飛書(shū)和扣子搭建出一個(gè)類(lèi)似數(shù)據(jù)自動(dòng)整理分析的產(chǎn)品。領(lǐng)導(dǎo)知道后，立刻詢(xún)問(wèn)她是否有意愿轉(zhuǎn)崗AI產(chǎn)品經(jīng)理。“公司現(xiàn)在太需要能孵化出具體產(chǎn)品的人和項(xiàng)目了。”妙妙說(shuō)道。

大廠們正在想方設(shè)法奪回招募人才的主動(dòng)權(quán)，新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)暗流涌動(dòng)。時(shí)代周報(bào)記者注意到，大廠比起過(guò)往的“降本增效”，開(kāi)始注重局部“增本增效”，即資金、人才、資源正流向更重要的人工智能、創(chuàng)新業(yè)務(wù)，以帶來(lái)更高回報(bào)。

曾在2024年春招中盛行的“大廠平替”熱潮逐漸褪去，如今的資源分配方向，正勾勒出科技行業(yè)未來(lái)的人才流向。

資源向AI傾斜：大廠開(kāi)啟“精準(zhǔn)增本”模式

“以前是降本優(yōu)先，但現(xiàn)在AI是戰(zhàn)略核心，在預(yù)算、人力、資源當(dāng)然享受更多優(yōu)先權(quán)。”一名在AI行業(yè)中腰部企業(yè)人士成帆對(duì)時(shí)代周報(bào)記者坦言。

對(duì)于前述實(shí)習(xí)生能夠達(dá)到日薪4000元的數(shù)據(jù)，成帆表示并未聽(tīng)聞具體情況。他認(rèn)為，這應(yīng)是少數(shù)。但時(shí)代周報(bào)記者注意到，在招聘軟件脈脈上，MiniMax的大模型算法工程師實(shí)習(xí)生崗位薪資處于較高區(qū)間，標(biāo)注為3.5萬(wàn)元~7萬(wàn)元/月，且為16薪。

成帆對(duì)時(shí)代周報(bào)記者介紹，無(wú)論正職還是實(shí)習(xí)生，AI行業(yè)的薪資是依崗位和職級(jí)而定，技術(shù)崗薪資往往更高，職能類(lèi)的員工并不會(huì)因?yàn)樯硖庯L(fēng)口行業(yè)而薪資更高。此外，AI相關(guān)崗位還分AI Infra（人工智能基礎(chǔ)設(shè)施）、算法、產(chǎn)品、增長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)等。其中，模型訓(xùn)練、算法、AI Infra崗位薪資相對(duì)更高。

“為了搶奪人才，許多AI公司目前除了基本薪資，績(jī)效，還包含期權(quán)、股權(quán)、戶(hù)口等福利，且頭部大廠多能提供戶(hù)口。”成帆告訴時(shí)代周報(bào)記者。

這種資源投入和轉(zhuǎn)變并非個(gè)例。梳理近一年互聯(lián)網(wǎng)大廠的動(dòng)作，在“降本增效”初步見(jiàn)效后，頭部企業(yè)紛紛開(kāi)啟“局部增本”，而資源傾斜的核心領(lǐng)域，正是人工智能。

從各大廠秋季校招來(lái)看，“AI+”成為重中之重。阿里此次秋招計(jì)劃發(fā)放超7000個(gè)offer。其中，AI相關(guān)崗位占比超6成。

騰訊近期放寬了內(nèi)部活水門(mén)檻，如果想要進(jìn)入混元大模型、元寶等部門(mén)，轉(zhuǎn)崗條件從在職一年變?yōu)槿齻€(gè)月，以鼓勵(lì)更多年輕高潛人才進(jìn)入最需要人的AI業(yè)務(wù)部門(mén)。

百度的調(diào)薪方案近期登上了脈脈熱搜。有員工透露，IDG部門(mén)平均漲幅20%，領(lǐng)先其他業(yè)務(wù)線。最高現(xiàn)金漲幅50%疊加股票漲幅30%，以激勵(lì)技術(shù)業(yè)務(wù)員工。而IDG作為百度技術(shù)事業(yè)群，包含有自動(dòng)駕駛、蘿卜快跑等核心業(yè)務(wù)。

大廠對(duì)AI的資源投入已形成規(guī)模效應(yīng)。脈脈提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2025年7月，脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同期增長(zhǎng)超10倍，超過(guò)1000家AI公司正在脈脈上爭(zhēng)奪AI人才，HR、獵頭以分鐘級(jí)活躍，快速捕捉AI人才動(dòng)態(tài)。

人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化：超4成AI頭部公司員工“正在看機(jī)會(huì)”

2024年春招，“大廠平替”曾是求職關(guān)鍵詞。當(dāng)時(shí)，脈脈統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)80%的職場(chǎng)人考慮轉(zhuǎn)向AI新貴、新能源汽車(chē)等領(lǐng)域的“平替”公司，55%的人甚至愿意接受降薪。

但一年后，人才流向悄然反轉(zhuǎn)。求職者重新將目光投向大廠AI業(yè)務(wù)，“穩(wěn)定的資源支持+高薪激勵(lì)”成為主要吸引力。

一名香港中文大學(xué)（深圳）計(jì)算機(jī)系學(xué)生楊致遠(yuǎn)明確告訴時(shí)代周報(bào)記者，未來(lái)畢業(yè)后，他一定會(huì)盡可能選擇大廠加入。

楊致遠(yuǎn)此前已在微軟、三態(tài)股份等公司的AI崗位實(shí)習(xí)，最高曾經(jīng)拿到日薪400元。基于AI實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)積累，2025年，他選擇加入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的中臺(tái)部門(mén)，擔(dān)任AI產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)崗，而這家公司本科生產(chǎn)品崗實(shí)習(xí)薪資遠(yuǎn)不及此前公司。

“比起薪資，我更看重大廠的試錯(cuò)空間。”楊致遠(yuǎn)解釋道，“大廠有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，有發(fā)展前景，不會(huì)像初創(chuàng)公司總有朝不保夕的焦慮感。大廠的資金能支持同時(shí)研發(fā)多項(xiàng)AI產(chǎn)品，我實(shí)習(xí)期間也能接觸到多種AI項(xiàng)目，快速積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)是小公司單一產(chǎn)品給不了的，這對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展更有幫助。”

不過(guò)，即便是在大廠，AI研發(fā)的工作節(jié)奏也很緊張。在微軟實(shí)習(xí)時(shí)，楊致遠(yuǎn)已初步體會(huì)到研發(fā)的高壓感，每天連續(xù)工作8-9小時(shí)，偶爾穿插跨國(guó)早會(huì)，公司以AI生成代碼量和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)是否能用AI賦能為考核指標(biāo)。

為了提升工作效率，他還和產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)共同開(kāi)發(fā)了一款內(nèi)部AI產(chǎn)品，通過(guò)AI輔助識(shí)別判斷，每周可節(jié)省約數(shù)百小時(shí)原本需要人工操作的時(shí)間。“最深的體會(huì)是節(jié)奏很快，結(jié)果為導(dǎo)向。之前研發(fā)看過(guò)程，先用上AI，但現(xiàn)在是要用好AI，需要有實(shí)際結(jié)果。”楊致遠(yuǎn)說(shuō)道。

不過(guò)，據(jù)楊致遠(yuǎn)在多次求職中的觀察，同一家公司，同樣做產(chǎn)品，AI相關(guān)崗位比非AI相關(guān)崗位薪資普遍高出10% - 30%。這也側(cè)面體現(xiàn)出薪資激烈正向AI業(yè)務(wù)流動(dòng)。

脈脈提供的數(shù)據(jù)顯示，人工智能領(lǐng)域搶人大戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化，2025年2月成為關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。到2025年7月，有41.07%國(guó)內(nèi)AI頭部公司員工的求職狀態(tài)為“正在看機(jī)會(huì)”。

高薪背后的競(jìng)爭(zhēng)壓力：3個(gè)月不創(chuàng)新可能會(huì)被淘汰

盡管AI人才市場(chǎng)一片火熱，但高薪背后也隱藏著行業(yè)隱憂。

伴隨人才競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入白熱化階段，部分AI崗位的準(zhǔn)入門(mén)檻不斷抬高，行業(yè)對(duì)AI人才的篩選標(biāo)準(zhǔn)也在不斷升級(jí)，這對(duì)想要追求高薪的求職者也提出了更高的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求。

一名熟悉智譜AI招募偏好的業(yè)內(nèi)人士曾對(duì)時(shí)代周報(bào)記者透露：“智譜比較需要智能體工程師，這類(lèi)角色應(yīng)該具備20%的prompt工程師能力、20%的代碼能力和60%的AI產(chǎn)品思維。具體來(lái)說(shuō)，不僅要有技術(shù)實(shí)現(xiàn)的能力，更要有將技術(shù)轉(zhuǎn)化為用戶(hù)友好產(chǎn)品的洞察力和創(chuàng)造力。”

妙妙對(duì)時(shí)代周報(bào)記者透露，她所在公司的老板并不是按照傳統(tǒng)的本科生和研究生定薪資，而是更青睞海歸。如果在海外具有知名高校和技術(shù)公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，往往薪資定級(jí)和給予的內(nèi)部項(xiàng)目資源支持會(huì)更多。

時(shí)代周報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在脈脈或Boos直聘上放出的高薪AI實(shí)習(xí)崗，應(yīng)聘條件要求更高。前述MiniMax月薪7萬(wàn)元實(shí)習(xí)崗，雖然崗位經(jīng)驗(yàn)要求不限，但需要在國(guó)際頂尖期刊發(fā)表過(guò)高質(zhì)量論文。還有其他公司部分月薪3萬(wàn)~5萬(wàn)元的實(shí)習(xí)崗，同樣要求在頂級(jí)期刊發(fā)表論文，或是要求博士或博士在讀、各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)、具備機(jī)器學(xué)習(xí)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

“目前行業(yè)內(nèi)的人才主要來(lái)自國(guó)內(nèi)外名校和大廠，在人才密度高的AI行業(yè)內(nèi)，具備一定的管理職級(jí)、帶過(guò)項(xiàng)目、帶過(guò)團(tuán)隊(duì)者薪資才能更高。”成帆告訴時(shí)代周報(bào)記者。

對(duì)于求職者而言，理想的“平替公司”崗位也需要精心挑選。由于“大廠平替”類(lèi)公司面臨資金、研發(fā)壓力、生存壓力等多重因素，意味著崗位和職業(yè)的穩(wěn)定性也需要謹(jǐn)慎考慮。

成帆告訴時(shí)代周報(bào)記者：“在AI行業(yè)，現(xiàn)在基本上3個(gè)月不出新東西，或者沒(méi)有一款好產(chǎn)品，基本就會(huì)被對(duì)手打爆，團(tuán)隊(duì)也可能會(huì)被淘汰。”

一名同樣在“2024年大廠平替推薦榜”名單上的AI公司相關(guān)人士對(duì)時(shí)代周報(bào)記者透露，近年來(lái)，公司從一千多人瘦身至200多人。這都是基于產(chǎn)品研發(fā)壓力和資金壓力，此前走過(guò)很多彎路，但現(xiàn)在需要更實(shí)際的產(chǎn)出。

如今，技術(shù)人才的流向并非簡(jiǎn)單回歸傳統(tǒng)大廠，也并非紛紛自主創(chuàng)業(yè)，而是呈現(xiàn)“AI業(yè)務(wù)導(dǎo)向”的特點(diǎn)，即在垂直行業(yè)和相關(guān)崗位上進(jìn)行細(xì)分。

脈脈商業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊瀅對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示，大廠對(duì)AI類(lèi)崗位的需求量相較于往年增長(zhǎng)達(dá)到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細(xì)分。比如，很多大廠的招聘算法崗位需求已經(jīng)細(xì)化到了大模型、量子計(jì)算、機(jī)器人等領(lǐng)域，而Java開(kāi)發(fā)、iOS工程師等基礎(chǔ)技術(shù)崗位的招聘需求則出現(xiàn)了大幅下滑。

楊瀅透露，由于高校的AI相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求，今年互聯(lián)網(wǎng)大廠都在弱化通過(guò)校招季集中招聘AI人才的形式，而是轉(zhuǎn)向全年性的持續(xù)招聘，通過(guò)實(shí)習(xí)和項(xiàng)目提前鎖定優(yōu)秀人才。

“無(wú)論是大廠還是平替新貴，對(duì)于AI技術(shù)人才而言，公司所處行業(yè)以及的業(yè)務(wù)是否聚焦AI才是求職選擇的重點(diǎn)。”成帆分析道。