安踏反腐！8個月辭退74名嚴重舞弊員工！46人涉嫌違法犯罪移交司法機關 其中包含總裁級1人 總監(jiān)級14人

9月16日，據(jù)廉潔安踏微信公眾號消息，2025年，安踏集團聚焦高風險領域推進反腐專項治理，通過內部審計、監(jiān)察、稽核等多重舉措嚴厲打擊貪腐行為。集團設立“職業(yè)追溯機制”，任何員工在任職期間的職務犯罪行為，不受在職狀態(tài)和時間限制，一經發(fā)現(xiàn)必將依法追究責任，讓腐敗行為無處立足。

截至2025年8月，因嚴重舞弊觸犯集團紅線被辭退的員工74人；涉嫌違法犯罪移交司法機關處理的內外部人員46人（內部21人，外部25人），其中包含總裁級1人，總監(jiān)級14人、經理級4人；追訴離職人員3人（因在職期間職務犯罪）；違反誠信廉潔責任條款的舞弊供應商及合作伙伴45家，查處案件涉及違法犯罪金額約3千萬元。

安踏集團與“陽光誠信聯(lián)盟”“企業(yè)反舞弊聯(lián)盟”及晉江市民營企業(yè)誠正守護協(xié)會深度合作，共建跨行業(yè)涉腐“黑名單”共享平臺，聯(lián)合實施行業(yè)通報、永不錄用、終止合同或拒絕合作等懲戒措施。2025年2月，安踏集團公布首批永不合作主體清單，有10家違規(guī)供應商被列入對外公布名單。

安踏集團表示，將持續(xù)深化廉潔機制，從組織架構、管理體系、員工教育等方面系統(tǒng)強化內控防線。集團成立“誠信道德委員會”，修訂《反貪腐制度》、《獎懲管理制度》、《供應商廉潔合規(guī)管理辦法》等6項核心制度，將第三方合規(guī)管理、供應鏈風險防控等納入規(guī)范框架。

集團持續(xù)加強巡視巡察制度建設，完善監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行采購、工程、營銷等高敏感、高風險崗位的定期輪崗制度。構建“三道防線”體系，覆蓋公司58個風險模塊，208個風險責任，通過風險負責人清單管理舉措壓實各級管理者職責。

將廉潔文化納入全員必修課，定期邀請司法工作人員走進企業(yè)進行普法教育，集團黨委聯(lián)合多部門組織重點崗位管理干部和員工到反腐倡廉警示教育基地學習，提升全員廉潔自律意識。升級多渠道舉報平臺（含匿名網絡、專屬熱線、保密郵箱等），確保24小時響應，進一步強化內控機制。

8月27日，安踏集團發(fā)布半年報。財報顯示，2025年上半年，集團營收385.44億元，同比增加14.3%，凈利潤70.31億元，同比增加14.5%；經營利潤101.31億元，同比增長17%；經營利潤率26.3%。

截至9月16日午盤，安踏體育（HK2020）報96.5港元，漲幅2.77%，市值2709億港元。