羅普特：2025年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核營(yíng)收增速和新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)量

南方財(cái)經(jīng)6月12日電，羅普特近日發(fā)布了2025年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案），旨在吸引和留住核心管理和技術(shù)人才，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)該激勵(lì)計(jì)劃，公司擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為550.00萬(wàn)份，約占公司股本總額18,543.8042萬(wàn)股的2.97%。首次授予股票期權(quán)451.00萬(wàn)份，占激勵(lì)計(jì)劃總量的82.00%，預(yù)留99.00萬(wàn)份，占18.00%。首次授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為10.06元/份。此次激勵(lì)計(jì)劃覆蓋公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員及其他需要激勵(lì)的人員，共計(jì)26人，占公司員工總數(shù)的9.89%。其中，董事及高級(jí)管理人員包括吳東、吳俊、朱昌霖、何銳、陳水利、沈彤、趙丹、孫龍川，共8人，合計(jì)獲授175.00萬(wàn)份股票期權(quán)，占首次授予總量的31.82%。股票期權(quán)的行權(quán)條件分為公司層面和個(gè)人層面。公司層面的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：以2024年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于30%，2026年不低于69%，2027年不低于119.7%，并且各年度新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)量不低于80件。