一個成功人士所擁有的七個習慣 ! 要多學習

　　習慣一：主動積極 —個人愿景的原則

　　主動積極就是為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而不是

　　情緒或外在環境的影響決定取舍。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動

　　的受害者角色，不怨忿別人，他發揮了人類四項獨特的稟賦－－自覺、良知、

　　想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們

　　選擇創造自己的生命，這也是每個人最基本的決定。　


　　習慣二：以終為始 —自我領導的原則

　　意識決定存在，所有事物都經過兩次的創造：先是在腦海里形成意識，其次才是

　　實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，

　　并據此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。

　　對個人、家庭或組織而言，使命宣言可說是愿景的最高形式，它是主要的決策，

　　主宰了所有其它的決定。領導工作的核心，就是在共同的使命、愿景和價值觀

　　之后，凝聚力量鎖定目標，實現目標并創造出一個優秀的組織文化。


　　習慣三：要事第一 —自我管理的原則

　　要事第一即實質的創造，是夢想(你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織

　　與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人

　　與組織均針對要事而來，忙要忙得有意義。重點是 ，把自己想要、最值得去做的

　　要事放在第一順序。要事第一，可以幫助你有效地管理時間，提高工作效率，

　　并正確地指引方向。


　　習慣四：雙贏思維 —人際領導的原則

　　雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠互利的思考框架與意愿，目的是獲得更豐盛

　　的機會、財富及資源，而不是基于資源不足的敵對式競爭。雙贏既非損人利己

　　(贏輸)，亦非損己利人(輸贏)。我們的工作伙伴及家庭成員要從相互依存的角度

　　來思考解決方案(我們，而非我)。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協助個人找到

　　互惠互利的解決辦法，是一種資源信息、力量、認可及報酬等資源分享。


　　習慣五：知彼解己 —同理心交流的原則

　　當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進關系。

　　對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下內心的設防，坦然交流，雙方

　　對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心 ；解己需要勇氣，能平衡兩者，

　　則可大幅提升溝通的能力和效率。


　　習慣六：統合綜效 —創造性合作的原則

　　統合綜效談的是創造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種

　　遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此

　　的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效

　　的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統合綜效的人際關系和團隊會揚

　　棄敵對的態度(1+1=1/2)，不以妥協為目標(1+1=1.5)，也不僅止于合作(1+1=2)，

　　他們要的是創造式的合作(1+1=3 或更多)。


　　習慣七：不斷更新 —自我成長的原則

　　不斷更新就是如何在四個基本生活面向(生理、社會情感、心智及心靈)中，不斷更

　　新自己、提升自己。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，習慣

　　七提供了戰略、流程及運營平臺的持續改善，使組織不至呈現老化及疲態，并邁向

　　新的成長之路。對家庭而言，習慣七透過固定個人及家庭活動，使家庭效能升級，

　　就像建立傳統，使家庭日新月異，即是一例。


　　優秀是一種習慣。因為思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定

　　命運 。因為你越是主動積極 ，就越能以終為始地掌握人生方向，堅持要事第一地

　　有效管理人生，能夠不斷砥勵自己，不斷更新，與時俱進的人懂得如何知彼解已，

　　不斷地自我增值 ，并找尋圓滿的雙贏思維 、統合綜效的解決之道，在自我發展、

　　完善的同時，為親朋好友、公司、社會創造價值。

　　祝你成功!!